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Walmart, KFC et Taco Bell offriront une préparation et des tests GED gratuits à leurs employés

Walmart, KFC et Taco Bell offriront une préparation et des tests GED gratuits à leurs employés

Le programme gratuit est en partenariat avec GED Testing Service

Shutterstock/Dmytro Zinkevych

Environ 125 000 employés de KFC n'ont pas de diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.

Walmart et certaines chaînes de restauration rapide à travers le pays offriront aux employés une préparation et des tests GED gratuits à partir de cette année.

Selon Le Washington Post, ce partenariat sera avec Service de test GED pour les employés travaillant à Walmart, KFC, Taco Bell, et Épiceries du Sud-Est, qui est la société mère de Bi-Lo, Harveys, et Winn-Dixie magasins.

Le programme n'est généralement pas gratuit et coûte généralement 300 $, mais sera principalement financé par les employeurs pour couvrir tous les coûts. Les employés utilisant le service auront accès à du matériel d'étude en ligne, à des tests pratiques et à un conseiller pour s'assurer que les étudiants réussissent les examens.

Les Fondation KFC, par exemple, offre des bourses aux étudiants. Krista Snider, directrice générale de la fondation, a déclaré au Washington Post qu'environ 31 250 travailleurs de KFC n'ont pas de diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.

"Beaucoup de gens de KFC sont les principaux soutiens de famille", a déclaré Snider au Washington Post. "Ils ont des enfants et d'autres responsabilités, donc quelque chose comme obtenir un équivalent d'études secondaires n'est pas nécessairement leur priorité absolue."

* Une version précédente de cet article indiquait à tort qu'il y avait 125 000 travailleurs de KFC sans diplôme d'études secondaires. Le nombre correct est 31 250.


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des travailleurs américains affirment que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) disent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et sur une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Lorsqu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés. À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, lorsqu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs). Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

Contacts médias :
Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Fondation Markle : Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des travailleurs américains disent que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) déclarent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et sur une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Alors qu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés. À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, lorsqu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs). Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

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Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Fondation Markle : Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des travailleurs américains disent que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) déclarent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et sur une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Alors qu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés. À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, lorsqu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs). Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

Contacts médias :
Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Fondation Markle : Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des travailleurs américains disent que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) déclarent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et sur une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Alors qu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés. À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, lorsqu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs). Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

Contacts médias :
Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Fondation Markle : Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des travailleurs américains disent que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) déclarent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et sur une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Alors qu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés. À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, lorsqu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs).Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

Contacts médias :
Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Fondation Markle : Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des travailleurs américains disent que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) déclarent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et sur une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Alors qu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés. À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, lorsqu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs). Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

Contacts médias :
Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Fondation Markle : Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des travailleurs américains disent que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) déclarent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et sur une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Alors qu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés. À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, lorsqu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs). Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

Contacts médias :
Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Fondation Markle : Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des États-Unisles travailleurs disent que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) disent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et d'une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Alors qu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés. À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, alors qu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs). Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

Contacts médias :
Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Fondation Markle : Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des travailleurs américains disent que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) disent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et d'une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Alors qu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés. À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, alors qu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs). Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

Contacts médias :
Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
Fondation Markle : Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email protected]


L'état des emplois américains

WASHINGTON, D.C. (6 octobre 2016) – Un paysage économique en mutation entraîne des changements importants dans le milieu de travail américain. Les opportunités d'emploi se situent de plus en plus dans des emplois exigeant des
niveau de compétences sociales ou analytiques, tandis que les compétences physiques ou manuelles perdent de leur importance, selon une nouvelle enquête du Pew Research Center menée en association avec la Markle Foundation.

Ce n'est pas par hasard qu'une analyse des données sur les emplois du gouvernement révèle que l'emploi augmente plus rapidement dans les emplois nécessitant une plus grande préparation. Le nombre de travailleurs dans des professions exigeant une scolarité, une formation et une expérience moyennes à supérieures à la moyenne a augmenté de 68 % de 1980 à 2015. Il s'agit de plus du double de l'augmentation de 31 % de l'emploi dans des emplois nécessitant une scolarité, une formation et une expérience inférieures à la moyenne.

Pour leur part, la grande majorité des travailleurs américains disent que de nouvelles compétences et de nouvelles formations peuvent être la clé de leur futur succès professionnel. De nouvelles données d'enquête révèlent que 54 % des adultes actifs déclarent qu'il sera essentiel pour eux de suivre une formation et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle afin de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, et 33 % déclarent que ce sera important de le faire. Les travailleurs agissent sur cette croyance, avec 45% d'entre eux déclarant avoir suivi un cours ou reçu une formation au cours de l'année écoulée pour apprendre, maintenir ou améliorer leurs compétences professionnelles.

Les Américains croient que la responsabilité de se préparer et de réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui commence par les individus eux-mêmes. Environ sept sur dix (72 %) disent que les individus ont « beaucoup
60% pensent que les écoles publiques de la maternelle à la 12e année devraient porter une grande part de responsabilité à cet égard. Les plus petites parts indiquent que les collèges et universités (52 %), les employeurs (49 %), les gouvernements des États (40 %) et le gouvernement fédéral (35 %) devraient avoir beaucoup de responsabilités.

Une majorité d'Américains (65%) déclarent qu'il est difficile de trouver de bons emplois là où ils vivent, mais la perception de la situation s'est améliorée depuis le plus fort de la Grande Récession. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs américains sont généralement satisfaits de leur propre emploi : 49 % des travailleurs américains se disent très satisfaits de leur emploi actuel, tandis que trois sur dix sont plutôt satisfaits. Et dans l'ensemble, la plupart des Américains estiment que leur propre emploi est sécurisé. 60% des Américains employés disent qu'il est peu probable qu'ils perdent leur emploi ou soient licenciés au cours des 12 prochains mois.

Les gains des travailleurs dans l'ensemble ont stagné depuis 1980, à la traîne des gains de productivité du travail. De plus, une plus petite proportion de travailleurs ont reçu des prestations de santé ou de retraite de leurs employeurs en 2015 qu'en 1980. Plus récemment, les modalités d'emploi alternatives, telles que le travail à contrat, le travail sur appel et les agences de placement temporaire, semblent être en augmentation.
Alors qu'ils regardent vers l'avenir, un grand nombre d'Américains pensent que les exigences envers les travailleurs s'intensifieront et que la sécurité de l'emploi diminuera au cours des 20 à 30 prochaines années. Environ sept Américains sur dix (71 %) déclarent que les travailleurs devront améliorer leurs compétences plus souvent à l'avenir afin de suivre les évolutions liées à l'emploi. Environ la moitié (51 %) pensent qu'il y aura moins de sécurité d'emploi dans 20 à 30 ans, et une majorité (44 %) pense que les avantages sociaux ne seront pas aussi bons à l'avenir. En ce qui concerne la loyauté des travailleurs, 43 % déclarent que les employés montreront moins de loyauté envers leurs employeurs à l'avenir, tandis qu'une proportion identique pense que les niveaux actuels de loyauté prévaudront.

Le nouveau rapport, basé sur une analyse des données du ministère du Travail et de l'enquête sur la population actuelle et d'une enquête nationale menée du 25 mai au 29 juin 2016, auprès de 5 006 adultes (y compris
3 096 adultes occupés), examine les tendances du marché du travail et leur incidence sur la vie des travailleurs américains.

  • Les Américains considèrent l'externalisation d'emplois et les importations de biens étrangers comme les plus grands préjudices pour les travailleurs américains, mais ils pensent qu'exporter davantage de produits américains à l'étranger aide les travailleurs américains. Alors qu'ils évaluent les facteurs qui peuvent nuire aux travailleurs américains, 80 % déclarent que l'externalisation nuit aux travailleurs américains, et 77 % disent la même chose à propos d'un plus grand nombre de produits fabriqués à l'étranger vendus aux États-Unis. Beaucoup citent également le recours accru aux travailleurs contractuels et temporaires (57 %) et la baisse de l'affiliation syndicale (49 %) comme facteurs néfastes. L'impact des immigrés et de l'automatisation tirent des verdicts plus équitablement partagés.À l'autre extrémité du spectre, les majorités pensent que les exportations de produits fabriqués aux États-Unis (68 %) et les technologies d'amélioration du travail telles qu'Internet et le courrier électronique (70 %) aident les travailleurs américains.
  • Les Américains s'inquiètent moins de l'impact des immigrés sur l'emploi qu'ils ne l'étaient il y a dix ans. Aujourd'hui, 45% des adultes déclarent que le nombre croissant d'immigrants travaillant aux États-Unis nuit aux travailleurs, et 42% disent qu'avoir plus d'immigrants aide les travailleurs. Il s'agit d'un changement notable par rapport à 2006, lorsqu'il y avait presque deux points de vue selon lesquels le nombre croissant d'immigrants nuit aux travailleurs américains (55 % contre 28 % qui ont déclaré que les immigrants aident les travailleurs). Les démocrates, les Noirs et ceux qui ont moins d'un diplôme d'études secondaires sont tous nettement plus susceptibles qu'en 2006 de penser que le nombre croissant d'immigrants aide les travailleurs.
  • L'évolution de la demande de compétences sur le lieu de travail moderne peut profiter aux femmes. Les femmes, qui représentent 47 % de la main-d'œuvre totale, constituent la majorité des travailleurs dans des emplois où les compétences sociales ou analytiques sont relativement plus importantes. Les salaires augmentent beaucoup plus rapidement dans ces emplois, ce qui a probablement contribué à la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 1980 à 2015.
  • Les gens sont restés plus longtemps à leur travail ces dernières années. En 2014, environ la moitié des travailleurs (51 %) avaient travaillé pour leur employeur actuel pendant cinq ans ou plus, comparativement à 46 % des travailleurs en 1996.
  • Le niveau de scolarité est un marqueur clair et cohérent lorsqu'il s'agit de sentiments concernant la sécurité d'emploi et les perspectives d'avenir. Alors que 39 % des personnes sans diplôme d'études secondaires déclarent qu'il est très ou assez probable qu'elles soient mises à pied au cours des 12 prochains mois, seulement 7 % de celles qui ont un baccalauréat ou plus disent la même chose. Ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur sont également plus susceptibles de penser que leurs compétences actuelles sont insuffisantes pour l'avancement professionnel et de penser qu'il n'y a pas de bons emplois localement.
  • Les Américains ont des attitudes quelque peu mitigées quant à l'efficacité des établissements d'enseignement supérieur traditionnels. Alors que de nombreux diplômés universitaires décrivent leur propre expérience comme ayant un impact positif sur leur développement personnel et professionnel, seulement 16% de tous les Américains pensent qu'un diplôme de quatre ans prépare « très bien » les étudiants à un emploi bien rémunéré dans l'économie d'aujourd'hui. 51 % supplémentaires déclarent que ce type de diplôme prépare « assez bien » les étudiants au monde du travail.

Centre de recherche Pew est un fact tank non partisan qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent l'Amérique et le monde. Il ne prend pas de positions politiques. Le Centre est une filiale de The Pew Charitable Trusts, son principal bailleur de fonds. Abonnez-vous aux newsletters quotidiennes et hebdomadaires du Centre ou suivez son blog Fact Tank.

La Fondation Markle travaille à réaliser le potentiel de la technologie de l'information comme un outil révolutionnaire pour certains des problèmes les plus difficiles de la nation. Il mène une large collaboration avec Rework America pour créer de bons emplois et préparer les gens à l'économie numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'initiative Skillful de Markle redonne des opportunités économiques aux Américains sans diplôme universitaire. Pour plus d'informations, visitez markle.org, skillful.com et suivez @MarkleFdn sur Twitter.

Contacts médias :
Centre de recherche Pew : Molly Rohal, 202-419-4372, [email protected]
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